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Honest and deceptive impression management in the employment interview: Can it be detected and how does it impact evaluations?
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Social networking websites in personnel selection: A signaling perspective on recruiters' and applicants' perceptions
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Interviewers’ perceptions of impression management in employment interviews
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Students’ use of extracurricular activities to appear distinctive in competitive job markets
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Understanding the academic-practitioner gap for structured interviews: “Behavioral” interviews diffuse, “structured” interviews do not
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How to satisfy and retain personnel despite job market shortage? Multilevel predictors of nurses’ job satisfaction and intent to leave
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Extracurricular activities in young applicants’ résumés: What are the motives behind their involvement?
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