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Bangerter, Adrian
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Bangerter, Adrian
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Professeur ordinaire
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adrian.bangerter@unine.ch
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Voici les éléments 1 - 10 sur 12
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Honest and deceptive impression management in the employment interview: Can it be detected and how does it impact evaluations?
2015-7-11, Roulin, Nicolas, Bangerter, Adrian, Levashina, Julia
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Social networking websites in personnel selection: A signaling perspective on recruiters' and applicants' perceptions
2013-10-1, Roulin, Nicolas, Bangerter, Adrian
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Personnel selection as a signaling game
2012-7-12, Bangerter, Adrian, Roulin, Nicolas, Konig, Cornelius
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The uniqueness effect in selection interviews
2011-3-1, Roulin, Nicolas, Bangerter, Adrian, Yerly, Elise
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Interviewers’ perceptions of impression management in employment interviews
2014-4-23, Roulin, Nicolas, Bangerter, Adrian, Levashina, Julia
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Students’ use of extracurricular activities to appear distinctive in competitive job markets
2013-1-1, Roulin, Nicolas, Bangerter, Adrian
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Understanding the academic-practitioner gap for structured interviews: “Behavioral” interviews diffuse, “structured” interviews do not
2012-3-1, Roulin, Nicolas, Bangerter, Adrian
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How to satisfy and retain personnel despite job market shortage? Multilevel predictors of nurses’ job satisfaction and intent to leave
2014-1-1, Roulin, Nicolas, Mayor, Eric, Bangerter, Adrian
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Extracurricular activities in young applicants’ résumés: What are the motives behind their involvement?
2012-7-24, Roulin, Nicolas, Bangerter, Adrian
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Réussir l’entretien d’embauche comportemental: La méthode pour identifier et sélectionner les futurs employés performants
2012, Roulin, Nicolas, Bangerter, Adrian, Wüthrich, Urs