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Roulin, Nicolas
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Honest and deceptive impression management in the employment interview: Can it be detected and how does it impact evaluations?
2015-7-11, Roulin, Nicolas, Bangerter, Adrian, Levashina, Julia
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Personnel selection as a signaling game
2012-7-12, Bangerter, Adrian, Roulin, Nicolas, Konig, Cornelius
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The uniqueness effect in selection interviews
2011-3-1, Roulin, Nicolas, Bangerter, Adrian, Yerly, Elise
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Social networking websites in personnel selection: A signaling perspective on recruiters' and applicants' perceptions
2013-10-1, Roulin, Nicolas, Bangerter, Adrian
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Understanding the academic-practitioner gap for structured interviews: “Behavioral” interviews diffuse, “structured” interviews do not
2012-3-1, Roulin, Nicolas, Bangerter, Adrian
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La littérature de conseils: Source de croyances populaires sur la relation recruteur-candidat lors de l'entretien de sélection?
2009-2-10, Roulin, Nicolas, Bangerter, Adrian
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Students’ use of extracurricular activities to appear distinctive in competitive job markets
2013-1-1, Roulin, Nicolas, Bangerter, Adrian
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Réussir l’entretien d’embauche comportemental: La méthode pour identifier et sélectionner les futurs employés performants
2012, Roulin, Nicolas, Bangerter, Adrian, Wüthrich, Urs