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Les approches méthodologiques de la discrimination à l'embauche sur le marché du travail
Auteur(s)
Date de parution
2006
In
Migrations Société, Centre d'Information et d'études sur les migrations internationales (CIEMI), 2006/18/105-106/175-187
Résumé
Les formes de discrimination dont une personne peut être victime sur le marché du travail en raison de son origine nationale ou ethnique sont multiples. Outre le problème éthique lié à l'idéal libéral d'égalité des chances pour tous, de tels phénomènes comportent pour la société des risques évidents en termes de cohésion sociale et de marginalisation de certains groupes. La discrimination à l’embauche apparaît tout particulièrement problématique mais s’avère difficile à mettre en évidence. Cet article passe en revue les différentes approches méthodologiques possibles pour mesurer l’ampleur du phénomène.
Identifiants
Autre version
http://ciemi.org
Type de publication
journal article
