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L'attitude d'un employé public peut rendre superflu un avertissement préalable au licenciement: analyse de l'arrêt du Tribunal fédéral 8C_176/2015

Auteur(s)
Rosello, Héloïse 
Chaire de droit romain, histoire du droit et droit du travail 
In
http://www.droitdutravail.ch/, Université de Neuchâtel / Faculté de droit, 2016//Mars/1-3
Mots-clés
  • Nécessité d’un avertissement lorsqu’il est envisagé de mettre fin aux rapports de travail
  • état de dissensions avec l’employeur par voie de presse
  • motif justifié de résiliation des rapports de travail
  • art. 10 al. 3 LPers
  • 337 CO
  • Nécessité d’un averti...

  • état de dissensions a...

  • motif justifié de rés...

  • art. 10 al. 3 LPers

  • 337 CO

Identifiants
https://libra.unine.ch/handle/123456789/6417
Autre version
http://2ggg.mj.am/link/2ggg/y6wn76gk68m/23/92Rsxq0yIRiWvtzDd8944w/aHR0cDovL3d3dy5kcm9pdGR1dHJhdmFpbC5jaC9maWxlcy9hbmFseXNlcy82XzE2X21hcnNfQW5hbHlzZV84Q18xNzZfMjAxNS5wZGY
Type de publication
journal article
Dossier(s) à télécharger
 main article: Rosello6_16_mars_Analyse_8C_176_2015mars.pdf (122.17 KB)
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