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Panorama de la diversité au sein du personnel de l’administration du Canton de Neuchâtel
Maison d'édition
Neuchâtel : Swiss Forum for Migration and Population Studies (SFM)
Date de parution
2022-02
No
79
Collection
SFM Studies
Résumé
Dans le cadre de la feuille de route pour une administration ouverte et égalitaire, le Conseil d’État du Canton de Neuchâtel s’engage pour une administration exemplaire et ouverte à la diversité, l’égale dignité et le bien-être de ses employé·e·s. En menant une enquête auprès de ses employé·e·s, l’État de Neuchâtel a fait preuve d’une démarche innovatrice en Suisse dans le traitement des questions de diversité et de discrimination au sein de l’environnement professionnel. L’enquête a révélé une grande diversité parmi les employé·e·s de l’État, comprenant le genre, le pays de naissance, et l’origine migratoire : une exclusion systématique de certains groupes n’a pas été observée, mais il est légitime de se demander si la représentativité pourrait être augmentée afin de profiter des compétences de toute la population active.
Au total, 74 pays de naissance et 50 nationalités sont représentés parmi les répondant·e·s de l’enquête. Parmi les nationalités non suisses on trouve principalement des nationalités d’Europe de l’Ouest. La grande majorité des employé·e·s parle le français à la maison, soit 96 pourcents. Cependant, l’expérience de la discrimination est une réalité pour une minorité importante, soit environ 14 pourcents des employé·e·s de l’État. Parmi celles et ceux qui ont subi une forme de discrimination, les raisons mentionnées le plus fréquemment sont le genre et l’âge, suivis de l’origine nationale et l’apparence physique. La conciliation entre la vie professionnelle et la vie familiale reste un sujet important, surtout parmi les répondant·e·s avec des responsabilités de soutien de tierces personnes. De manière générale, davantage de flexibilité dans les offres et dans les horaires de travail est souhaitée afin de pouvoir répondre à des impératifs familiaux sans prétériter le travail.
Au total, 74 pays de naissance et 50 nationalités sont représentés parmi les répondant·e·s de l’enquête. Parmi les nationalités non suisses on trouve principalement des nationalités d’Europe de l’Ouest. La grande majorité des employé·e·s parle le français à la maison, soit 96 pourcents. Cependant, l’expérience de la discrimination est une réalité pour une minorité importante, soit environ 14 pourcents des employé·e·s de l’État. Parmi celles et ceux qui ont subi une forme de discrimination, les raisons mentionnées le plus fréquemment sont le genre et l’âge, suivis de l’origine nationale et l’apparence physique. La conciliation entre la vie professionnelle et la vie familiale reste un sujet important, surtout parmi les répondant·e·s avec des responsabilités de soutien de tierces personnes. De manière générale, davantage de flexibilité dans les offres et dans les horaires de travail est souhaitée afin de pouvoir répondre à des impératifs familiaux sans prétériter le travail.
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