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Ravazzini, Laura

Nom
Ravazzini, Laura
Affiliation principale
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Fonction
Collaboratrice scientifique
Email
laura.ravazzini@unine.ch
Identifiants
https://libra.unine.ch/handle/123456789/857

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  • Publication
    Métadonnées seulement
    The impact of assortative mating on income inequality in Switzerland
    (FORS, 2017)
    Kuhn, Ursina 
    ;
    Ravazzini, Laura 
    Homogamy is one of the possible drivers of income inequality in society. This study analyses the influence of homogamy in partners’ earnings on income inequality in Switzerland using data of the Swiss Household Panel from 1999 to 2015. The first part monitors homogamy in educational levels, parental education, hourly wages and realised yearly earnings using correlation coefficients. The second part estimates the impact of assortative mating on income inequality using counterfactual simulations. By focusing not only on realised earnings but also on hourly wages, we can distinguish between the effect of homogamy from the effects of labour supply adjustments. In addition, we take into account the selection into partnership. Results show a very weak correlation between partners’ realised earnings. The observed Gini coefficient of realised earnings is not different from the Gini in a scenario where partners match independently of their earnings. Two processes explain these results. First, there is relatively little homogamy in hourly wages. Second, adjustments of labour supply to partner’s characteristics have an equalising effect that can offset the impact of homogamy.
  • Publication
    Métadonnées seulement
    Conditions de travail dans les administrations cantonales en Suisse, 1991-2012
    (Neuchâtel MAPS Working Paper Series 4–2016/F, 2016)
    Guillet, Delphine
    ;
    Huber, Johanna
    ;
    Ravazzini, Laura 
    ;
    Suter, Christian 
    Dans le cadre d’une étude financée par le Fonds National Suisse sur les mesures d’égalité entre les sexes et la participation des femmes au marché du travail, l’lnstitut de Sociologie de l’Université de Neuchâtel a réalisé une enquête longitudinale à propos de la conciliation travail-famille pour la période 1991-2012. Pour ce faire, un questionnaire (voir annexe 1) comportant des questions sur les conditions de travail a été envoyé aux 26 administrations cantonales (en prévalence aux bureaux de l'égalité hommes-femmes et de la famille ainsi qu’aux responsables des ressources humaines). Les chiffres utilisés dans ce rapport sont ceux récoltés auprès des cantons, complétés si nécessaire par le site de la Confédération «BerufundFamilie » pour l’année 2012. Nous avons constaté une nette évolution des mesures implémentées dans les différentes administrations cantonales puisque tous les cantons ont augmenté le nombre de mesures proposées à leurs employés entre 1991 et 2012. S'agissant des horaires de travail, nous constatons également que les usages ont beaucoup évolué dans la plupart des cantons. Il existe en revanche un réel potentiel à développer au niveau du télétravail, mesure qui permettrait aux parents de travailler ponctuellement depuis leur domicile. La conciliation travail-famille pourrait également être facilitée au niveau des congés et du soutien institutionnel. Même si la plupart des cantons offrent un congé de paternité, il est, la plupart du temps, très court (1 à 10 jours). En outre, les crèches étatiques sont très peu répandues.