Institut forum suisse des migrations

2018-6-15, Carvalho, João, Ruedin, Didier

Immigration is often perceived as a political topic that overlaps traditional ideological cleavages. Much research has focused on the positions of the extreme right, and little research has examined mainstream parties and their public stances on immigration. This shortcoming hampers broader understanding of political competition on this issue. Drawing on a political claims analysis of seven countries between 1995 and 2009, we present the salience, position and overall coherence of claims made by mainstream parties on immigration control and immigrant integration. Mainstream left parties adopt a more positive/expansive position on immigration and exhibit higher levels of coherence than centrist and right-wing parties. We also show that the impact of extreme-right parties on the political claims of mainstream left parties seems to be limited. Our conclusions highlight that immigration does not necessarily constitute a cross-cutting cleavage across mainstream left parties: Their ideological preferences remain aligned with their positive/liberal discourse on immigration control and immigrant integration.

2015, Manatschal, Anita, Rapp, Carolin, Freitag, Markus, Vatter, Adrian

2022-1-28, Pecoraro, Marco, Manatschal, Anita, Green, Eva G.T., Wanner, Philippe

2004, Dahinden, Janine, Fibbi, Rosita, Moret, Joëlle, Cattacin, Sandro

2017-6, Filindra, Alexandra, Manatschal, Anita

2009-11, Efionayi-Mäder, Denise, Bonoli, Giuliano, Champion, Cyrielle, Kaya, Bülent

2000-7, Cordey, Michaël, Gil, Marcia, Efionayi-Mäder, Denise, Kaya, Bülent

2023-09, Ruedin, Didier, Bader, Dina, Salathé, Chloé

La Ville de La Chaux-de-Fonds s’engage à donner l’exemple et à veiller au respect d’une administration exemplaire et ouverte à la diversité, respectueuse de la dignité et du bien-être de ses employé·e·s. En menant une enquête auprès de ses employé·e·s, la Ville de La Chaux-de-Fonds a fait preuve d’une démarche innovatrice en Suisse dans le traitement des questions de diversité et de discrimination au sein de l’environnement professionnel. L’enquête a révélé une diversité parmi les employé·e·s, comprenant le genre, le pays de naissance et l’origine migratoire. Si les nationalités les plus nombreuses de la ville sont présentes parmi les répondant·e·s de l’enquête, on observe une absence des personnes d’origine érythréenne (1% de la population) et turque (0.8% de la population). Il est légitime de se demander si la représentativité des groupes sous-représentés pourrait être augmentée afin de profiter des compétences de toute la population active. Au total, 34 pays de naissance et 22 nationalités sont représentés parmi les répondant·e·s de l’enquête. Parmi les nationalités étrangères, on trouve principalement des nationalités d’Europe de l’Ouest. La grande majorité des employé·e·s parle le français à la maison, soit 94%. Cependant, l’expérience de la discrimination est une réalité pour une part importante des employé·e·s de la Ville. Parmi ceux·celles qui ont subi une forme de discrimination, les raisons mentionnées le plus fréquemment sont le genre et l’âge, suivis de l’origine nationale. La conciliation entre la vie professionnelle et la vie familiale reste un sujet important, surtout parmi les répondant·e·s avec des responsabilités de soutien envers des personnes tierces. De manière générale, davantage de flexibilité dans les offres et dans les horaires de travail est souhaité afin de pouvoir répondre à des impératifs familiaux sans prétériter le travail.

2010, Wichmann, Nicole

2000, Cattacin, Sandro