L'estimation de la discrimination salariale en Suisse au travers d'une approche par calage

En Suisse, la discrimination salariale à l'encontre des femmes existe encore, même si elle est interdite par la loi. Plusieurs méthodes ont été proposées pour mesurer les niveaux de discrimination. Trois méthodes sont discutées, dont deux sont déjà bien établies dans la littérature : la méthode de Blinder et Oaxaca et celle de DiNardo, Fortin et Lemieux. La méthode de Blinder et Oaxaca fut la première à être proposée. Plusieurs autres techniques ont ensuite été suggérées. Ces méthodes consistent à établir un modèle entre les salaires et les caractéristiques des salariés comme l'âge, l'ancienneté ou le niveau de formation. La méthode de Blinder et Oaxaca permet de mesurer la discrimination salariale en décomposant les différences entre les salaires moyens en une partie explicable par les caractéristiques des individus et une partie non explicable due à la discrimination. La méthode de DiNardo, Fortin et Lemieux est basée sur une technique de repondération des caractéristiques d'un groupe afin de les rendre identiques à ceux de l'autre groupe. Avec cette méthode, on peut mesurer la discrimination non seulement pour d'autres paramètres comme des quantiles. Cependant, cette méthode ne réussit pas à rendre les distributions des caractéristiques identiques. La troisième méthode que nous proposons est basée sur une approche par calage. Cette approche résout les problèmes rencontrés par les deux premières méthodes. En utilisant le calage, on s'assure que les distributions des caractéristiques sont identiques et on parvient aussi à estimer la discrimination salariale non seulement pour des moyennes, mais aussi pour des quantiles.

, Colloque francophone sur les sondages, Gatineau, Québec