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Accueil extrafamilial des enfants et offre de travail féminin : le cas de la Suisse
Maison d'édition
Neuchâtel
Date de parution
2021
Mots-clés
- Accueil extrafamilial
- Offre de travail des mères
- Inégalité salariale
- Méta-analyse
- Politique économique
- Conciliation travail-famille KEYWORDS: Childcare
- Work incentive
- Female labour force participation
- Mother’s labour supply
- Family-friendly policy
- Wage penalty
- Gender gap
- Meta-analysis
- Economic policy
- Work-life balance
Résumé
Cette thèse contribue à une meilleure compréhension de l’offre de travail des femmes, et en particulier des mères, en Suisse. Elle commence au Chapitre 1 par mettre en lumière les difficultés rencontrées par les parents, et principalement les femmes, à concilier vie privée et vie professionnelle.
Les femmes quittent souvent le marché du travail au moment des maternités ou réduisent leur taux d'activité. Les conséquences de ces interruptions ou diminutions du taux d’activité sont importantes sur la carrière et son évolution, ainsi que sur le taux de salaire. Les femmes avec un niveau de formation élevé sont les plus touchées par les pertes de compétences professionnelles, d’expérience et, par conséquent, de salaire. Selon les estimations faites au Chapitre 2, la perte de salaire sur l’ensemble de la carrière causée par une interruption de carrière est de près d’un million de francs suisses. Les femmes ne doivent donc pas négliger la continuité de leur carrière professionnelle pour ne pas finir dans une situation financière précaire, notamment en cas de divorce ou lors de la retraite.
Le Chapitre 3 discute des facteurs pouvant influencer l’offre de travail des femmes et montre que l’accueil extrafamilial est parmi les facteurs les plus importants. Si la plupart des études réalisées jusqu’ici s’accordent sur l’effet négatif du coût de la garde extrafamiliale sur l’offre de travail des mères, l’ampleur des effets divergent considérablement selon les études. Le Chapitre 4 tente d’en comprendre les raisons à travers une méta-analyse de la littérature internationale.
Au Chapitre 5, nous estimons précisément comment la disponibilité et le coût de la crèche influencent l’offre de travail des mères en Suisse. Le manque de places d’accueil péjore davantage les mères que les pères et influence à la fois la décision de travailler et le volume de travail. Nous estimons ainsi que la création d’une place en crèche augmenterait l’offre de travail des mères d’un équivalent plein temps. Le coût de la garde n’influence, lui, « que » le volume de travail et est conditionnel à l’obtention d’une place. Une estimation du coût pour l’Etat d’une augmentation de l’offre de places en crèche montre que les recettes fiscales supplémentaires couvrent largement le coût d’une telle mesure. Il est donc possible d’aboutir à une situation où les familles et la société sont toutes les deux gagnantes.
Pour l'économie nationale, les conséquences d’une moindre participation des femmes au marché du travail sont également nombreuses : une réserve de talents mal exploitée, une perte de capacité productive et un rendement plus faible sur les investissements dans la formation. Cela fragilise également le système des retraites et des aides sociales, déjà mise à mal par une population vieillissante. Il est donc nécessaire que l’Etat intervienne en instaurant des conditions financières et institutionnelles adéquates à une bonne conciliation entre travail et vie de famille.
ABSTRACT:
This thesis contributes to a better understanding of the labour supply of women, and more specifically mothers, in Switzerland. It begins in Chapter 1 by highlighting the difficulties encountered by parents, and mainly women, in balancing work and family life.
Women often leave the labour market or reduce their work time percentage after bearing a child. The consequences of these interruptions or reductions in the participation rate are significant on their career and its development, as well as on the wage rate. Highly-educated women are the most affected by the loss of professional skills, experience and wages. According to estimates made in Chapter 2, the wage loss caused by a career break is almost one million Swiss francs over the entire career for these women. Women should therefore care more about the continuity of their professional careers to avoid ending up in a precarious financial situation, especially in the event of a divorce or upon retirement.
Chapter 3 discusses factors that can influence women's labour supply and shows that childcare services are among the most important factors. While most of the studies carried out so far agree on the negative effect of the cost of childcare services on the mothers’ labour supply, the magnitude of the effects varies considerably across studies. Chapter 4 attempts to understand why thanks to a meta-analysis.
In Chapter 5, we estimate precisely how the availability and the cost of the childcare centres influence the labour supply of mothers in Switzerland. The lack of childcare slots turns out to be the major issue for mothers and influences both the decision to work and the quantity of labour. We estimate that the creation of a slot would increase the labor supply of mothers by a full-time equivalent. The cost of childcare “only” influences the quantity of work and is conditional on having a slot. An estimate of the cost for the State of increasing the supply of childcare centres shows that the additional tax revenue more than covers the cost of these new slots. It is therefore possible to reach a win-win situation for both families and the society.
For the economy, the consequences of a lower participation of women in the labour market are also numerous. It implies a suboptimal use of the talent pool, a loss of productive capacity and a lower return on investment in education. It also weakens the pension and social assistance system, already undermined by an aging population. It is therefore necessary for the State to intervene by creating adequate financial and institutional conditions to ensure a better work and family life balance.
Les femmes quittent souvent le marché du travail au moment des maternités ou réduisent leur taux d'activité. Les conséquences de ces interruptions ou diminutions du taux d’activité sont importantes sur la carrière et son évolution, ainsi que sur le taux de salaire. Les femmes avec un niveau de formation élevé sont les plus touchées par les pertes de compétences professionnelles, d’expérience et, par conséquent, de salaire. Selon les estimations faites au Chapitre 2, la perte de salaire sur l’ensemble de la carrière causée par une interruption de carrière est de près d’un million de francs suisses. Les femmes ne doivent donc pas négliger la continuité de leur carrière professionnelle pour ne pas finir dans une situation financière précaire, notamment en cas de divorce ou lors de la retraite.
Le Chapitre 3 discute des facteurs pouvant influencer l’offre de travail des femmes et montre que l’accueil extrafamilial est parmi les facteurs les plus importants. Si la plupart des études réalisées jusqu’ici s’accordent sur l’effet négatif du coût de la garde extrafamiliale sur l’offre de travail des mères, l’ampleur des effets divergent considérablement selon les études. Le Chapitre 4 tente d’en comprendre les raisons à travers une méta-analyse de la littérature internationale.
Au Chapitre 5, nous estimons précisément comment la disponibilité et le coût de la crèche influencent l’offre de travail des mères en Suisse. Le manque de places d’accueil péjore davantage les mères que les pères et influence à la fois la décision de travailler et le volume de travail. Nous estimons ainsi que la création d’une place en crèche augmenterait l’offre de travail des mères d’un équivalent plein temps. Le coût de la garde n’influence, lui, « que » le volume de travail et est conditionnel à l’obtention d’une place. Une estimation du coût pour l’Etat d’une augmentation de l’offre de places en crèche montre que les recettes fiscales supplémentaires couvrent largement le coût d’une telle mesure. Il est donc possible d’aboutir à une situation où les familles et la société sont toutes les deux gagnantes.
Pour l'économie nationale, les conséquences d’une moindre participation des femmes au marché du travail sont également nombreuses : une réserve de talents mal exploitée, une perte de capacité productive et un rendement plus faible sur les investissements dans la formation. Cela fragilise également le système des retraites et des aides sociales, déjà mise à mal par une population vieillissante. Il est donc nécessaire que l’Etat intervienne en instaurant des conditions financières et institutionnelles adéquates à une bonne conciliation entre travail et vie de famille.
ABSTRACT:
This thesis contributes to a better understanding of the labour supply of women, and more specifically mothers, in Switzerland. It begins in Chapter 1 by highlighting the difficulties encountered by parents, and mainly women, in balancing work and family life.
Women often leave the labour market or reduce their work time percentage after bearing a child. The consequences of these interruptions or reductions in the participation rate are significant on their career and its development, as well as on the wage rate. Highly-educated women are the most affected by the loss of professional skills, experience and wages. According to estimates made in Chapter 2, the wage loss caused by a career break is almost one million Swiss francs over the entire career for these women. Women should therefore care more about the continuity of their professional careers to avoid ending up in a precarious financial situation, especially in the event of a divorce or upon retirement.
Chapter 3 discusses factors that can influence women's labour supply and shows that childcare services are among the most important factors. While most of the studies carried out so far agree on the negative effect of the cost of childcare services on the mothers’ labour supply, the magnitude of the effects varies considerably across studies. Chapter 4 attempts to understand why thanks to a meta-analysis.
In Chapter 5, we estimate precisely how the availability and the cost of the childcare centres influence the labour supply of mothers in Switzerland. The lack of childcare slots turns out to be the major issue for mothers and influences both the decision to work and the quantity of labour. We estimate that the creation of a slot would increase the labor supply of mothers by a full-time equivalent. The cost of childcare “only” influences the quantity of work and is conditional on having a slot. An estimate of the cost for the State of increasing the supply of childcare centres shows that the additional tax revenue more than covers the cost of these new slots. It is therefore possible to reach a win-win situation for both families and the society.
For the economy, the consequences of a lower participation of women in the labour market are also numerous. It implies a suboptimal use of the talent pool, a loss of productive capacity and a lower return on investment in education. It also weakens the pension and social assistance system, already undermined by an aging population. It is therefore necessary for the State to intervene by creating adequate financial and institutional conditions to ensure a better work and family life balance.
Notes
Doctorat, Université de Neuchâtel, Institut de recherches économiques
Identifiants
Type de publication
doctoral thesis
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