Options
Mahon, Pascal
Résultat de la recherche
L'arbitrabilité des conflits individuels de travail
2020, Bohnet, François, Constantina, Catalina, Bohnet, François, Dunand, Jean-Philippe, Mahon, Pascal
Les règles européennes de coordination des régimes de sécurité sociale à l'épreuve des nouvelles formes de travail
2019, Dupont, Anne-Sylvie, Mahon, Pascal, Dunand, Jean-Philippe
Le contrat de travail international: règles de droit international privé et plateformes numériques
2019, Guillaume, Florence, Dunand, Jean-Philippe, Mahon, Pascal
Commentaire du contrat de travail
2023, Bohnet, François, Bonard Aline, Aubry Girardin Florence, David Aubert, Bruchez Christian, Carron Vincent, Cerottini Eric, Danthe Marie-Gisèle, Dietschy-Martenet, Patricia, Giuseppe Donatiello, Dunand, Jean-Philippe, Dupont, Anne-Sylvie, Werner Gloor, Heinzer Boris, Jeannerat, Eloi, Lempen Karine, Longchamp, Guy, Mahon, Pascal, Marchand Sylvain, Martin Antipas Françoise, Raedler David, Schwaab Jean-Christophe, Tissot, Nathalie, Witzig, Aurelien, Wyler Rémy, Dunand, Jean-Philippe, Mahon, Pascal
Le télétravail
2022, Ancelle Juliette, Bangerter, Adrian, Berset Bircher Valérie, Billarant, Julien, Brugger Céline, Debus, Maike Elisabeth, Dunand, Jean-Philippe, Marie Guignard, Mitongo Kalonji, Trésor-Gauthier, Major Marie, Müller Könz Corina, Meier, Laurenz Linus, Riondel Besson Guylaine, Obrist, Thierry, Steiner Rebekka S., Défago Gaudin, Valérie, Dunand, Jean-Philippe, Mahon, Pascal
Les expatriés et autres élus de la mobilité : l’organisation de la mobilité
2019, Sandoz, Laure, Dunand, Jean-Philippe, Mahon, Pascal, Witzig, Aurelien
Les nouvelles technologies ne transforment pas seulement notre rapport au travail. Elles changent aussi notre rapport à la mobilité en rendant possible une gestion toujours plus flexible du personnel. C’est ce que je vais démontrer en prenant pour exemple l’une des plus grandes entreprises de conseil au monde. Ce chapitre analyse la manière dont cette entreprise a su créer un système de placement de ses employés extrêmement flexible qui lui permet de répondre sur mesure aux demandes de ses clients. Si cette firme offre de bons salaires et une expérience de travail valorisante, elle impose aussi une mobilité constante et beaucoup d’incertitude. Ainsi, elle s’inscrit dans la continuité d’un phénomène déjà relevé par de nombreux auteurs, à savoir un rapport au travail plus flexible, organisé autour de projets à court terme, qui brouille les frontières entre vie privée et vie professionnelle.
Révolution 4.0 et sécurité sociale : faut-il repenser la protection sociale et son financement?
2019, Dupont, Anne-Sylvie, Mahon, Pascal, Witzig, Aurelien, Dunand, Jean-Philippe