Tissot, Florian

2018, Tissot, Florian, D'Amato, Gianni, Anna Amelina

Cette étude traite de la migration hautement qualifiée d’une perspective genrée et familiale. Plus précisément, j’y analyse la coordination entre le travail rémunéré et le travail de care au sein de familles et de couples de migrants hautement qualifiés s'installant dans les régions de Genève ou de Francfort. Basée sur 36 entretiens qualitatifs semi-directifs avec des migrants hautement qualifiés et 8 entretiens « d’expert », je m’intéresse à la construction de hiérarchies de genre entre des partenaires mobiles pour des raisons professionnelles. En particulier, l’analyse souligne les conséquences genrées qu’une installation temporaire déploie. Dans ce contexte, je parle d’une installation « motile », car, alors même qu’ils sont en train d’arriver, les partenaires envisageant d’ores et déjà une prochaine relocation. Cette forme d’installation a des conséquences profondes sur la capacité des partenaires à coordonner deux carrières professionnelles. J’articule ces conséquences selon un « modèle mutuellement exclusif » approfondissant notre compréhension du développement de hiérarchies de genre au sein des couples. Alors que les partenaires masculins peuvent coordonner une carrière professionnelle ascendante, une vie familiale impliquant des enfants et le maintien de leur disponibilité (de leur « motilité ») sur le marché de l’emploi, les partenaires féminines ne peuvent coordonner que deux éléments simultanément. Cette inégalité trouve sa source dans la manière dont les partenaires divisent le travail de care et le travail rémunéré. En effet, les partenaires masculins combinent trois éléments en s’appuyant largement sur le travail de care, la plupart du temps invisible, que les partenaires féminines fournissent. Ce travail de care n'inclut pas seulement les soins à des personnes dépendantes ainsi que le travail domestique, mais aussi ce que j'appelle « le travail de reconstruction des arrangements de care », c'est-à-dire de recréer les conditions nécessaires à une vie familiale après une migration. En outre, l'étude montre que les couples qui parviennent à maintenir deux carrières professionnelles tout en étant en mobiles mobilisent activement différentes formes de services de garde d'enfants. Sur la base de ces résultats empiriques, la dernière partie de l'étude propose des recommandations pratiques pour accroître la capacité des migrants hautement qualifiés à coordonner leur vie professionnelle et familiale. Abstract This study is about highly-skilled migration, gender, and family relationships. More precisely, it focuses on the coordination between the work in the labour force and the care work within families and couples of highly-skilled migrants settling in either the region of Geneva or Frankfurt. It does so by combining migration studies and expatriation studies and by adopting a critical and innovative theoretical framework. Based on 36 qualitative semi-directive interviews with highly-skilled migrants and 8 problem centred interviews with key-informants, the thesis analyses the construction of gendered hierarchies between partners who are repeatedly on the move for professional reasons. It shows various ways of settling in a new region after a relocation, underlining that all settlings are different. Specifically, it stresses a form of settling which readily implies the possibility of the next move: a “motile” settling. This form of settling has serious consequences on the capacity of the partners to coordinate two professional careers. Through an analysis of the decision to move, the discourse about one’s family and the strategies concerning mobility, the empirical part reveals the gendered consequences of “motility”. These consequences are articulated in a “mutually exclusive model” deepening the understanding of gendered hierarchies in career achievement, in the context of highly-skilled migration. While the male partners operate three parallel elements: an upward professional career, a family-life implying child(ren), and maintaining their availability to further unplanned relocations; the female partners can only coordinate two of these concurrently. This inequality exists in the way the partners divide the work between the labour force and the care work; as the male partners combine the three elements by extensively taking advantage of specific, and mostly invisible, care work that the female partner provides. This care work does not only include caregiving and housework but also what I call the “homemaking”; that is to recreate the necessary conditions for a family-life after a relocation. Furthermore, the study shows that the couples managing to maintain two professional careers while being on the move actively mobilise local childcare provision. Based on these empirical results, the last part of the study proposes practical recommendations to increase the capacity of highly-skilled migrants to coordinate both their professional and family-life.