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Bader, Dina
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Bader, Dina
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- PublicationAccès librePanorama de la diversité au sein du personnel de l’administration de la Ville de La Chaux-de-Fonds(Neuchâtel : Swiss Forum for Migration and Population Studies (SFM), 2023-09)
; ; Salathé, ChloéLa Ville de La Chaux-de-Fonds s’engage à donner l’exemple et à veiller au respect d’une administration exemplaire et ouverte à la diversité, respectueuse de la dignité et du bien-être de ses employé·e·s. En menant une enquête auprès de ses employé·e·s, la Ville de La Chaux-de-Fonds a fait preuve d’une démarche innovatrice en Suisse dans le traitement des questions de diversité et de discrimination au sein de l’environnement professionnel. L’enquête a révélé une diversité parmi les employé·e·s, comprenant le genre, le pays de naissance et l’origine migratoire. Si les nationalités les plus nombreuses de la ville sont présentes parmi les répondant·e·s de l’enquête, on observe une absence des personnes d’origine érythréenne (1% de la population) et turque (0.8% de la population). Il est légitime de se demander si la représentativité des groupes sous-représentés pourrait être augmentée afin de profiter des compétences de toute la population active. Au total, 34 pays de naissance et 22 nationalités sont représentés parmi les répondant·e·s de l’enquête. Parmi les nationalités étrangères, on trouve principalement des nationalités d’Europe de l’Ouest. La grande majorité des employé·e·s parle le français à la maison, soit 94%. Cependant, l’expérience de la discrimination est une réalité pour une part importante des employé·e·s de la Ville. Parmi ceux·celles qui ont subi une forme de discrimination, les raisons mentionnées le plus fréquemment sont le genre et l’âge, suivis de l’origine nationale. La conciliation entre la vie professionnelle et la vie familiale reste un sujet important, surtout parmi les répondant·e·s avec des responsabilités de soutien envers des personnes tierces. De manière générale, davantage de flexibilité dans les offres et dans les horaires de travail est souhaité afin de pouvoir répondre à des impératifs familiaux sans prétériter le travail. - PublicationAccès libreExploitation du travail dans le contexte de la traite des êtres humains: Etat des lieux en Suisse(2016)
; Si plusieurs études ont été consacrées à la traite des êtres humains à des fins d’exploitation sexuelle, il existe en Suisse très peu d’informations fiables concernant l’exploitation du travail dans ce même cadre. C’est précisément cette lacune qui a amené le Service de coordination contre la traite d’êtres humains et le trafic de migrants (SCOTT), au sein de l’Office fédéral de la police (fedpol), à mandater le SFM pour conduire une étude à ce sujet, en collaboration avec le Centre suisse de compétence des droits humains (CSDH). Cette étude met à jour les conditions et enjeux de l’exploitation de travail dans différents secteurs économiques et fournit des indications concernant le profil des personnes impliquées. Les résultats montrent combien la transition entre l’exploitation de la force de travail et la traite est progressive. Quatre cantons sont au centre de l’analyse – Berne, Genève, Tessin et Zurich –, mais des mesures de prévention et de lutte contre le phénomène sont également explorées pour l’ensemble du pays. - PublicationAccès libreArbeitsausbeutung im Kontext von Menchenhandel: Eine Standortbestimmung für die Schweiz(2016)
; Während sich Studien mehrfach mit Menschenhandel zum Zweck sexueller Ausbeutung befasst haben, war in der Schweiz bisher wenig über den Menschenhandel zum Zweck der Arbeitsausbeutung bekannt. Um diese Wissenslücke zu schliessen, beauftragte die Koordinationsstelle gegen Menschenhandel und Menschenschmuggel (KSMM), angesiedelt beim Bundesamt für Polizei, das SFM mit einer Studie unter Mitwirkung des Schweizerischen Kompetenzzentrums für Menschenrechte. Diese zeigt Hintergründe und Merkmale von Arbeitsausbeutung in verschiedenen Wirtschaftsbranchen sowie Profile betroffener Personen und Fallkonstellationen auf. Dabei wird deutlich, wie fliessend die Übergänge zwischen ausbeuterischen Arbeitsverhältnissen und Menschenhandel sind. Im Vordergrund der Betrachtung stehen die Kantone Bern, Genf, Tessin und Zürich, doch auch gesamtschweizerische Massnahmen zur Bekämpfung und Prävention des Menschenhandels werden ins Auge gefasst. - PublicationAccès libreSfruttamento lavorativo collegato alla tratta di esseri umani: Punto della situazione in Svizzera(2016)
; Sebbene diversi studi abbiano analizzato la tratta di esseri umani allo scopo di sfruttamento sessuale, in Svizzera finora erano disponibili solo poche informazioni attendibili sulla tratta finalizzata allo sfruttamento lavorativo. Per colmare questa lacuna, il Servizio di coordinazione contro la tratta di esseri umani e il traffico di migranti (SCOTT), collocato in seno all’Ufficio federale di polizia (fedpol), ha commissionato al SFM la realizzazione di uno studio in collaborazione con il Centro svizzero di competenza per i diritti umani. Lo studio mostra i retroscena, il contesto e le caratteristiche dello sfruttamento lavorativo in diversi settori economici e fornisce informazioni sul profilo delle persone coinvolte. I risultati evidenziano quanto la transizione tra le condizioni lavorative di sfruttamento e la tratta di esseri umani sia progressiva. L’analisi si concentra in particolare sui Cantoni di Berna, Ginevra, Ticino e Zurigo, tuttavia sono prese in considerazione anche misure su scala nazionale per prevenire e combattere questo fenomeno.