Moret, Joëlle

2005, Efionayi-Mäder, Denise, Moret, Joëlle, Pecoraro, Marco

Bien qu’elle reste numériquement modeste, la population concernée par l’asile originaire de l’Afrique subsaharienne a connu une croissance récente en Suisse et suscité d’importants débats. Force est cependant de constater que cette population et ses motifs de migration restent mal connus. Ce rapport fait partie d'une étude mandatée par l'Office fédéral des réfugiés en 2003. Il présente une analyse des trajectoires de réfugiés et de migrants originaires d’Afrique occidentale en éclairant les déterminants de leur parcours depuis le départ du pays d’origine jusqu’au séjour en Suisse. L’intérêt porte d’une part sur les contraintes et les mécanismes inhérents au processus migratoire et d’autre part sur les stratégies adoptées par les migrants face aux politiques d’asile et d’immigration mises en oeuvre par la Suisse et les pays européens. Une analyse quantitative de l’effet des politiques sur les flux d'asile fait l’objet d’un deuxième rapport (38B: Répartition des demandes d’asile en Europe et effet des politiques).

2004, Dahinden, Janine, Fibbi, Rosita, Moret, Joëlle, Cattacin, Sandro

Ce rapport est le résultat d’une étude sur l’intégration des travailleuses et des travailleurs migrant/es de la première génération sur les lieux de travail en Suisse. Mettant le doigt sur les problèmes majeurs qui se posent dans ce domaine, il vise également à éclairer les mesures et les solutions que les différents acteurs peuvent mettre en ¦uvre pour soutenir cette intégration. Des recommandations ont ainsi été formulées, qui permettent de donner à l’interculturalité et à l’égalité de traitement la place qu’elles méritent au sein des divers lieux de travail., Der vorliegende Bericht ist das Resultat einer Studie zur Integration von MigrantInnen der ersten Generation am Arbeitsplatz in der Schweiz. Darin wird aufgezeigt, welche Probleme existieren und durch welche Massnahmen und Lösungen die verschiedenen Akteure die Integration der MigrantInnen am Arbeitsplatz unterstützen können. Gleichzeitig werden Empfehlungen präsentiert, wie Interkulturalität und Gleichbehandlung am Arbeitsplatz umgesetzt werden könnte.