Les approches méthodologiques de la discrimination à l'embauche sur le marché du travail

Les formes de discrimination dont une personne peut être victime sur le marché du travail en raison de son origine nationale ou ethnique sont multiples. Outre le problème éthique lié à l'idéal libéral d'égalité des chances pour tous, de tels phénomènes comportent pour la société des risques évidents en termes de cohésion sociale et de marginalisation de certains groupes. La discrimination à l’embauche apparaît tout particulièrement problématique mais s’avère difficile à mettre en évidence. Cet article passe en revue les différentes approches méthodologiques possibles pour mesurer l’ampleur du phénomène.