Panorama de la diversité au sein du personnel de l’administration de la Ville d’Yverdon-les-Bains

Au moyen d’une enquête anonyme menée auprès des employé·e·s de la Ville d’Yverdon-les-Bains, l’Université de Neuchâtel présente le portrait de l’administration sous l’angle de la diversité. Si les résultats reflètent la culture d’ouverture de la Ville d’Yverdon-les-Bains, l’enquête montre aussi le potentiel d’amélioration. Les questions de l’enquête portaient sur trois volets : le profil des collaboratrices et collaborateurs, leur bien-être au travail (en particulier la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale), ainsi que leur ressenti et leur vécu par rapport à la discrimination. Le questionnaire a obtenu un taux de réponse de 48 pourcents – un taux de réponse de 33 pourcents est la norme pour ce genre d’enquête – avec une bonne représentativité au niveau du genre et de l’âge.