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Latu, Ioana
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Latu, Ioana
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6 Résultats
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White privilege awareness and efficacy to reduce racial inequality improve White Americans’ attitudes toward African Americans
2012, Stewart, Tracie, Latu, Ioana, Branscombe, Nyla, Denney, H.T.
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Yes we can! Reducing prejudice through seeing (inequality) and believing (in social change)
2010, Stewart, Tracie, Latu, Ioana, Branscombe, Nyla, Denney, H.T.
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What we “say” and what we “think” about female managers: Explicit versus implicit associations of women with success
2011, Latu, Ioana, Stewart, Tracie, Myers, A, Lisco, A.C., Estes, S.B., Donohue, D
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Implicit coping responses to racism predict African Americans’ level of psychological distress
2009, Smith, V., Stewart, Tracie, Myers, A, Latu, Ioana
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Consider the situation: Reducing automatic stereotyping through situational attribution training
2010, Stewart, Tracie, Latu, Ioana, Kawakami, K, Myers, A
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Interethnic differences (or similarities?) in the relative individuation of women and men
2007, Stewart, Tracie, Jaspers, K.E., Estes, S.B., Latu, Ioana